Investigasi latar belakang saat mempekerjakan seorang karyawan dimaksudkan untuk menyelidiki aktivitas masa lalu mereka dan menjelaskan tindakan mencurigakan atau mencurigakan yang dapat memengaruhi reputasi bisnis Anda saat mempekerjakan mereka. Memverifikasi siapa mereka sangat penting. Tetapi hanya sedikit perusahaan yang meluangkan waktu untuk menyaring ulang karyawan mereka setelah perekrutan.

Menyaring ulang karyawan Anda bahkan selama masa kerja mereka sangat penting untuk reputasi perusahaan Anda. Jika Anda menyaring karyawan Anda hanya saat mempekerjakan mereka, maka itu berarti Anda mungkin tidak mengetahui adanya aktivitas mencurigakan yang mungkin terjadi setelah karyawan tersebut dipekerjakan. Setelah membawa seorang karyawan, Anda harus melakukan pemeriksaan latar belakang tambahan dari waktu ke waktu. Inilah alasannya.

Kurangi tingkat pergantian karyawan

Tingkat pergantian karyawan yang ekstensif mahal untuk organisasi atau bisnis Anda. Pertama-tama, proses perekrutan memakan begitu banyak waktu dan sumber daya, yang secara signifikan dapat mempengaruhi produksi perusahaan Anda. Pada saat karyawan baru mengejar, Anda telah kehilangan begitu banyak.

Penyaringan ulang karyawan Anda secara teratur membantu Anda mengawasi perekrutan yang buruk untuk menghindari waktu dan sumber daya yang hilang membuat keputusan perekrutan yang buruk di masa depan. Penyaringan ulang karyawan Anda memungkinkan Anda untuk menghilangkan pekerja dengan sejarah buruk yang mungkin mengulangi perilaku yang dipertanyakan saat bekerja untuk Anda.

Meningkatkan keselamatan dan keamanan organisasi Anda

Menyaring ulang karyawan Anda dari waktu ke waktu membantu Anda mengidentifikasi mereka yang berperilaku tidak teratur yang dapat memengaruhi keselamatan perusahaan Anda. Ini memungkinkan Anda untuk mengurangi karyawan yang berpotensi membahayakan dan perilaku buruk seperti penipuan, kekerasan, penggunaan narkoba, kelalaian, pencurian, dan penyalahgunaan.

Karyawan dengan perilaku yang meragukan dapat membuat orang lain merasa tidak aman saat bekerja dan dapat merusak reputasi merek Anda. Anda dapat menggunakan layanan penyaringan ulang profesional yang memastikan bahwa semua karyawan Anda mematuhi proses penyaringan untuk keselamatan dan keamanan organisasi Anda.

Identifikasi bendera merah

Menyaring ulang karyawan yang Anda miliki membantu Anda mengidentifikasi aktivitas lain yang mereka lakukan di luar tempat kerja yang dapat berdampak negatif pada bisnis Anda. Anda tidak pernah tahu apa yang dilakukan karyawan selama waktu luang mereka yang dapat merusak merek Anda. Bagaimana jika mereka bekerja paruh waktu untuk pesaing Anda dan belum melapor kepada Anda atau HR Anda? Penggunaan narkoba, kekerasan, dan kesulitan dengan hukum mungkin juga menjadi perhatian beberapa perusahaan. Mengidentifikasi tanda bahaya semacam itu dapat memastikan Anda mengurangi risiko karyawan merusak merek yang telah Anda bangun dengan susah payah.

Kurangi risiko Anda sendiri

Mengawasi perilaku karyawan Anda adalah cara terbaik untuk mengurangi risiko Anda sendiri. Anda tidak ingin mendengar salah satu karyawan Anda menjelek-jelekkan perusahaan Anda kepada karyawan lain atau pelanggan potensial. Memeriksa media sosial mereka dapat sangat membantu dalam mengevaluasi apakah mereka masih merupakan aset signifikan bagi perusahaan Anda.

Tingkatkan lingkungan kerja yang positif

Penyaringan ulang profesional karyawan Anda mempromosikan lingkungan kerja yang positif. Misalnya, rekan kerja mungkin tahu apa yang sedang dilakukan pekerja mereka, terutama jika perilaku buruk di luar tempat kerja membuat mereka berkinerja buruk di tempat kerja.

Mereka mungkin tidak datang untuk mengakui frustrasi mereka tentang hal itu, tetapi mereka mungkin ingin manajemen memeriksa pekerja yang berkinerja buruk. Jadi, dengan memiliki kebijakan menyaring ulang karyawan Anda dari waktu ke waktu, Anda dapat menjaga lingkungan kerja yang positif untuk mereka semua.

Bagikan:

Tinggalkan Balasan